คิดให้ดีก่ อนเขียนใบ ล าอ อก คุณอาจจะเสี ย 3 สิทธิ์ ที่ควรจะได้รับ
คิดให้ดีก่ อนเขียนใบ ล าอ อก คุณอาจจะเสี ย 3 สิทธิ์ ที่ควรจะได้รับ
หากคุณกำลังตกอยู่ในสถานการณ์แบ บนี้ เราขอแนะนำคุณว่า อ ย่าเขียนใบลา
ออกเ ด็ดข าด เพราะไ ม่เช่นนั้น คุณเองนั่นแหละที่จะเป็นคนที่เสี ยผลประโยชน์
ซะเอง หลายคนก็ยังไ ม่รู้ว่า หากเราถูกเลิกจ้าง เราจะได้รับสิทธิ และประโยชน์อะไรบ้าง และหากเรายอมเขียนใบลาออก จะทำให้เราเสี ยสิทธิเหล่านี้ไป
1 สิทธิตามมาตรา 17 รับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
หากคุณเขียนใบลาออก คุณจะเสี ยสิทธิในการรับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า จำนวน 1 รอบการจ่ายเงินเดือน โดยถ้าคุณได้รับเงินเกือนเป็นราย 15 วัน ก็จะได้
รับเงินค่าจ้าง 15 วัน หากเงินเดือนออกเป็นรายเดือน 30 วัน ก็จะได้เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน
2 สิทธิตามมาตรา 118 รับเงินค่าชดเชยตามอายุงาน
หากคุณเขียนใบลาออก คุณจะเ สียสิทธิในการรับเงินค่าชดเชยตามอายุงาน จาก 30 วัน จนถึง 300 วัน แล้วแต่ใครจะมีอายุงานมากน้อย
สำหรับคนที่ใช้สัญญาจ้าง ตามเงื่อนไขข้อกฎหมายแล้ว การต่อสัญญาไ ม่ว่าจะเป็นสัญญารายปี ราย 6 เดือน ราย 3 เดือน หรือสัญญารายเดือนในทางกฎหมาย
ให้นับเป็นอายุงานต่อเนื่อง เมื่อนับแล้วครบตามเงื่อนไขข้อกฎหมายก็มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าชดเชยเช่นกัน
3 เงินทดแทนการว่างงาน
หากคุณถูกเลิกจ้าง คุณจะได้ 50% ของ 180 วัน หากเขียนใบลาออกจะได้เพียง 30% ของ 90 วัน โดยคิดจากฐานเงินสมทบสูงสุดไ ม่เกิน 15,000 บาท และต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานภายใน 30 วัน นับจากวันที่พ้นสภาพการเป็นลู กจ้าง
แต่ก็มีข้อยกเว้นว่า นายจ้างไ ม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และลู กจ้างไ ม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย คือ ลู กจ้างลาออกเอง หรือทำผิ ดเข้าข่ายข้อใดข้อหนึ่ง ดังนี้
1 ทุ จ ริต ทำผิ ดอ าญ าโดยเจตนา
2 จงใ จทำให้นายจ้างเ สียหา ย
3 ประมา ทเลินเล่อทำให้นายจ้างเสี ยห าย ร้ า ย แ ร ง
4 ฝ่าฝืนระเบียบ-ข้อบังคับ อันชอบด้วยกฏหมาย
5 หยุดงาน 3 วันติดต่อกัน โดยไ ม่มีเห ตุอันสมควร
6 รับโท ษจำคุ กตามคำสั่งศ าล
ดั งนั้u ก่อนที่เราจะเขียนใบลาออก หรือเซ็นรับรองเอกสารใด ควรอ่ า นทำความเข้าใ จเนื้ อหาในนั้นอย่างละเ อียดถี่ถ้วน และศึกษาหาข้อมูลของสิทธิประโยชน์ที่เราพึงมี และที่ควรได้รับทั้งหมดให้เรียบร้อย เพื่อ รั ก ษ า ผลประโยชน์ของเราเอง ไ ม่ให้ใครมาเ อาเปรียบเราได้