เปิด 20 อาชีพที่ตลาดต้องการ ไ ม่ต้องก ลัวตกงาน
เปิด 20 อาชีพแห่งโลกอนาคต ตลาดต้องการหลังยุคโควิ ด
จับตางานแห่งโลกอนาคต เปิด 20 อาชีพที่เป็นที่ต้องการหลังยุคโควิ ด และ อีก 20 อาชีพ ควรเริ่มพัฒนาทักษะ-มองหางานใหม่
เรามาดูแนวโน้มตลาดงานในอนาคตว่า แร งงานยุคใหม่จะต้องมีทักษะอะไรติดตัวบ้าง เพื่อที่จะอยู่รอดได้ท่ามกลางวิกฤ ตเศร ษฐกิจถดถอยจากการะบ าด และการปฏิวัติอุตสาหกร รมครั้งที่ 4 นี้
สำหรับผู้คนที่ยังสามารถรักษาเก้าอี้ หรือหางานใหม่ในช่วง COVI D ไว้ได้ ในรายงาน The Future of Jobs ของสภาเศรษฐกิจโลก หรือ World Economic Forum ได้แบ่งลู กจ้างที่สามารถอยู่รอดได้ออกเป็น 3 ประเภท ได้แ ก่
1. “แร งงานจำเป็น” (essential workers) เช่น เจ้าหน้าที่สาธารณสุข พนักงานจัดส่ง ลู กจ้างร้านขายอาหาร เกษตรกร และผู้ผลิตสินค้าทางการแพทย์
2. “พนักงานที่ทำงานทางไกล” (remote workers) หรือผู้ที่ทำงานจากบ้าน
3. “แ รงงานพลัดถิ่น” (displaced workers) ซึ่งหมายความถึง ผู้ที่ต้องโยกย้ายออกจากงานเดิมในระยะสั้น หรือระยะยาว ซึ่งส่วนใหญ่คือ ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกร รมที่ได้รับผลกระทบหนัก อย่างเช่น อุตสาหกร รมการบริการ ค้าปลีก การเดินทาง และการท่องเที่ยว
เพื่อให้เห็นตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม ADP Research Institute ซึ่งเป็นสถาบันวิจัยด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกา เปิดเผยว่า ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกร รมศิลปะ บันเทิง และสันทนาการ รวมไปถึง บริการที่พักและอาหาร กลายเป็นกลุ่มที่กลายเป็น แร งงานพลัดถิ่น (displaced workers) มากที่สุด รองลงมา คือ ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ธุรกิจให้เช่า ลิสซิ่ง และอื่นๆ
ขณะที่ อุตสาหกรร มบริการทางการเงินและการประกันภั ย ขายปลีก ภาครัฐ สาธารณสุข การดูแลสุขภาพ และก่อสร้าง กลับเป็นธุรกิจที่มีผู้โยกย้ายงานเข้าไปทำมากที่สุด
เพื่อรับมือกับวิกฤ ตครั้งนี้ World Economic Forum พบว่า ภาคธุรกิจส่วนใหญ่เลือกที่จะเร่งกระบวนการดิจิทัลไลเซชั่น (Digitalization) ซึ่งเป็นการปรับเปลี่ยนหรือเสริมสร้างการทำงาน ด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลมากที่สุดกว่า 84 เปอร์เซนต์ รองมาคือ การให้โอกาสพนักงานเลือกที่จะทำงานทางไกล 83 เปอร์เซนต์
การเร่งกระบวนการนำเครื่องจักรมาใช้แทนคน หรือ Automation ถึง 50 เปอร์เซนต์ รวมไปถึง การเพิ่มและสร้างทักษะแ รงงานด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลประมาณ 42 เปอร์เซนต์
ขณะที่ มีบริษัทเพียง 28 เปอร์เซนต์เท่านั้น ที่เลือกจะลดจำนวนแ รงงานชั่ วคราว และอีก 13 เปอร์เซ็นต์เลือกที่จะปลดพนักงานถาวร
งานเป็นที่ต้องการมากขึ้น 20 อันดับแรก
1.นักวิเคร าะห์ข้อมูลและData Scientists
2.ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และ Machine Learning
3.ผู้เชี่ยวชาญด้าน Big Data
4.ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและกลยุทธ์ดิจิทัล
5.ผู้เชี่ยวชาญด้านกระบวนการอัตโนมัติ
6. ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาธุรกิจ
7.ผู้เชี่ยวชาญด้านการแปลงดิจิทัล
8.นักวิเคราะห์ด้านความปลอดภั ยข้อมูล
9.นักพัฒนาซอฟต์แวร์และแอพพลิเคชั่น
10.ผู้เชี่ยวชาญด้าน Internet of Things
11.Project Managers
12.ผู้จัดการฝ่ายบริหารและบริการธุรกิจ
13.ผู้เชี่ยวชาญด้านฐานข้อมูลและเครือข่าย
14.วิศวกรหุ่นยนต์
15.ที่ปรึกษาด้านยุทธศาสตร์
16.นักวิเ คราะห์การจัดการและองค์กร
17.วิศวกร FinTech
18.ช่างกลและช่างซ่อมเครื่องจักร
19.ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาองค์กร
20.ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารความเสี่ย ง
งานเป็นที่ต้องการน้อยลง 20 อันดับแรก
1.พนักงานป้อนข้อมูล
2.เลขานุการฝ่ายบริหารและผู้บริหาร
3.พนักงานบัญชีและดูแลเงินเดือน
4.นักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชี
5.แร งงานในโรงงาน
6.ผู้จัดการฝ่ายบริการธุรกิจและบริหาร
7.เจ้าหน้าที่ให้ข้อมูลและบริการลู กค้า
8.ผู้จัดการทั่วไปและฝ่ายปฏิบัติการ
9.ช่างซ่อมเครื่องจักรกล
10.พนักงานบันทึกข้อมูลคลังวัสดุ
11.นักวิเค ราะห์การเงิน
12.พนักงานบริการไปรษณีย์
13.ตัวแทนขายผลิตภัณฑ์วิทย์-เทคฯ
14.ผู้จัดการสัมพันธ์
15.พนักงานธนาคาร
16.พนักงานขายแบบ door-to-door
17.ผู้ติดตั้งและซ่อมอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์-โทรคมนาคม
18.ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
19.ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและพัฒนา
20.คนงานก่อสร้าง
จะเห็นได้ว่า “งานที่ต้องการความเชี่ยวชาญ” (Professional Jobs) และ “งานด้านเทคโนโลยี” (Technology Jobs) ล้วนแต่เป็นที่ต้องการเพิ่มมากขึ้นในปัจจุบัน ตรงกันข้ามกับ “งานที่ใช้ทักษะน้อย” (Low Skilled Jobs) อย่างเช่น พนักงานป้อนข้อมูล คนงานในโรงงาน และ “งานที่สามารถใช้เครื่องจักรแทนคนได้” (Automation) อย่าง พนักงานธนาคาร ผู้ดูแลเงินเดือน พนักงานบันทึกข้อมูลคลังวัสดุ ที่กำลังหมดความสำคัญ